很多公司都有工作服的需求，一方面工作服可以提高公司的整体形象，另一方面给员工提供一定的福利，工作服的定制说简单也不简单（只是一套服装），说复杂也挺复杂的（需要跟员工沟通细节很多，存在意见不统一），然而在订做工作服时经常会忽略一些常见的细节，下面带大家看看到底会忽略哪些常见的细节:
1，工作服订做之后的售后服务。
因为厂服，工衣是服装行业里循环订做周期比较长的，所很多制衣厂的销售人员，在完成订单流程结完款后，就不会再去跟进，也不会去回访工衣，厂服的穿着情况，而是集中精力开发更多客户，而人在和客人完成所有的交易流之后，销售人员都会定期给客户做回访，询问一下工衣厂服的品质和穿着情况，并吸收一些客户的评价与建议，来改善自身的不足，后续进行有效的改善，提高在客户面前的公司评价，而得到更多客户的认同和口碑，从而获得更多的订单。
2，工作服的服装性能。
在很多公司订做工作服的过程中，常常会忽略了很重要的2点：简洁，舒适，那就是要求所订做出来的工衣，厂服，工作服穿在公司职员的上身上的时候，不会因为在不同的工作环境让员工在工作的时候感到不适，这些往往与面料息息相关，不同职业所采用的面料也存在差异，会根据客户从事的行业和客户一线作业的工作环境的了解，选择出一些性能，品质，各个方面都比较合适的面料，提供给客户选择，详细说出每一种面料的利和蔽，再让客户选定需要订做什么样的工作服。
3，工作服的款式突破问题。
在公司订做工作服的过程中，可能是因传统因素的影响，我们一般都会遁规道矩的选择一些比较常用和普遍的工作服款式，只要对公司的形象没有什么负面的影响就可以通过，所以很多公司也没有太多的去开发一些有时尚特色的工衣厂服，在工作服订做的洽谈过程中，双方都没有太多的灵感与及创意。
了解客人的公司需求的前提下，会跟据客人的要求给出很多在款式上有新颖的工作服款式的创意，能够让客人的职员走在厂内厂外都不失为一件时尚的工衣厂服。
工作服一直是公司视为塑造公司形象，提升公司内涵，丰富公司文化，保护工人安全的必备物资，近些年，工作服的发展也因为公司管理中人文观念的改变而发生了重要改变，对很多公司来说，员工工作服从无到有，从能穿就好到安全防护再到文化符号，这种变化也见证了劳保服装性质的转变。
现如今，公司工作服定做可以说是艺术设计和劳动防护功能紧密结合的产物开发，从款式设计到颜色搭配，从濒辞驳辞设计到工艺设计安排，足足体现了服装设计艺术在工装设计中应用的重要性，裁剪统一，全工艺缝制是保证工作服装的整体统一和质量安全，在国内工作服定做已经成为一种风潮，不少工人也已经开始转变思想，公司也越来越注重工作服的设计与定做，于是，时尚工作服成为热词，原本人们认为丑陋，不好看的工作服现在被很多年轻人穿在身上，因为他们发现，现在的工作服款式越来越时尚，越来越接近潮流的休闲装了，所以，他们愿意在下班后的时间依然穿着自己单位的工作服那也就是情理之中了。
对于工作服的款式，可以说是数不胜数，但工作服的定做依旧不能盲目随从，含糊而就，切不可因为同一款的服装款式样式的别致而不加选择地应用到其他所有的行业领域中，毕竟不同的行业有不同的标准，不同的行业有不同的工作环境和相应的工作服功能需要，所以说，在工作服定制中，我们不仅要在款式上追求好的设计与创新，在功能上也是要根据公司发展需要进行功能性的选择，只有这样才能让公司的员工穿上真正适合自己工作服，穿的舒心，公司放心，如此，才能体现出公司工作服高端定制的优势。
工作服
